I. Bức tranh thị trường lao động năm 2025
Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam bước vào một giai đoạn đầy thách thức khi tình trạng khan hiếm lao động phổ thông đang trở thành vấn đề nan giải ở nhiều địa phương và lĩnh vực. Từ các khu công nghiệp, công trình xây dựng cho đến những ngành dịch vụ như an ninh – bảo vệ, vận hành kho bãi, sản xuất, nhà hàng… đều đồng loạt ghi nhận tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng.
Trong khi nền kinh tế đang phục hồi mạnh mẽ sau dịch bệnh và hội nhập sâu rộng vào chuỗi cung ứng toàn cầu, nhu cầu về nguồn nhân lực phổ thông ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, nguồn cung lại không theo kịp, khiến doanh nghiệp lâm vào cảnh “khát người”, phải cạnh tranh từng vị trí, từng ca làm việc.
Không chỉ là vấn đề riêng của một ngành nghề, cuộc khủng hoảng thiếu lao động phổ thông năm 2025 đã tác động lan rộng tới toàn bộ nền sản xuất – dịch vụ. Với các doanh nghiệp sử dụng nhiều nhân lực như các công ty bảo vệ, đây không chỉ là vấn đề tuyển dụng mà còn là bài toán chiến lược dài hạn.
II. Thực trạng nguồn lao động phổ thông hiện nay
Theo số liệu mới nhất từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, lực lượng lao động Việt Nam năm 2025 đạt khoảng 52 triệu người, tuy nhiên tỷ lệ lao động phổ thông chiếm tỷ trọng ngày càng giảm. Các khu công nghiệp lớn tại miền Trung và miền Nam, đặc biệt là Nghệ An, Hà Tĩnh, Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM đều báo động tình trạng thiếu hụt nhân sự ở các vị trí phổ thông như: công nhân lắp ráp, nhân viên vận hành, nhân viên bảo vệ, bảo trì, vệ sinh…
Đáng chú ý, trong ngành dịch vụ bảo vệ – vốn đòi hỏi lực lượng đông đảo, sẵn sàng làm việc theo ca, giữ kỷ luật nghiêm ngặt – thì sự thiếu hụt càng trầm trọng hơn. Nhiều doanh nghiệp phản ánh không thể đảm bảo đủ nhân sự để vận hành hệ thống bảo vệ tại các mục tiêu như ngân hàng, công trường, bệnh viện, kho hàng…
Tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ An Ninh INVICO – một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp tại khu vực Bắc Trung Bộ, số lượng đơn hàng từ khách hàng tăng mạnh trong khi thị trường lao động địa phương lại không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Tình trạng này buộc công ty phải mở rộng phạm vi tuyển dụng ra cả các huyện miền núi, đồng thời đầu tư mạnh vào công tác đào tạo để bù đắp phần thiếu hụt.
Dù đã có nhiều chính sách hỗ trợ, tuyển dụng và đào tạo hấp dẫn hơn trước, nhưng lực lượng lao động phổ thông hiện nay vẫn đang đứng trước thách thức kép: một mặt là sự suy giảm về số lượng do nhiều người trẻ rẽ hướng sang các ngành nghề khác, mặt khác là sự gia tăng về nhu cầu khiến chênh lệch cung – cầu ngày càng lớn.
Còn tiếp – Bài viết tiếp theo, Chúng tôi sẽ đề cập đến 5 nguyên nhân thiếu hụt nguồn lao động hiên nay.
Lê Đông.
